Voltar Programa Promover da Coca-Cola FEMSA Brasil qualifica e reconhece evolução dos colaboradores

A Coca-Cola FEMSA Brasil investe no reconhecimento pessoal e desenvolvimento profissional de seus colaboradores ao criar o Programa Promover. A iniciativa valoriza os funcionários com desejo de crescer e se desenvolver, fortalece a cultura da companhia, reconhece potencial e supre a demanda de funcionários qualificados com conhecimento técnico para as áreas de operação. Com adesão de mais de 2.900 inscritos entre 2025 e 2026, nas unidades distribuídas pelos oito estados onde a empresa é fabricante Coca-Cola no País, já formou mais de 600 pessoas e resultou em 159 promoções internas.

Na fábrica de Porto Alegre, Débora Scheeren é um ótimo exemplo de êxito do programa. A colaboradora ingressou na empresa como Operadora de Empilhadeira, em 2024. Após o processo interno de qualificação, ela assumiu como Técnica de Processos Júnior. Ela realizou e conclui o curso de eletromecânica oferecido pela empresa, realizado em parceria com o SENAI. Nesse período, Débora recebeu sua segunda promoção na companha e agora ocupa o cargo de Técnica de Processos Pleno.

“A Coca-Cola FEMSA Brasil valoriza bastante os colaboradores. Nos incentivam a buscar aprimoramento e qualificação técnica, investindo no nosso crescimento profissional e oferecendo novas oportunidades. Além disso, também promovem o protagonismo feminino, oferecendo a nós, mulheres, condições e incentivos para conquistarmos nosso espaço de lideranças dentro da organização”, destacou Débora.

Além de Porto Alegre, o curso de eletromecânica dentro do Programa Promover foi realizado nas unidades de Jundiaí, Mogi das Cruzes, Marília, Maringá e Itabirito. Os cursos tiveram dois anos de duração e as primeiras turmas iniciadas em 2024 se formaram esse ano.

A gerente de RH da Coca-Cola FEMSA Brasil, Gabriela Meier, destaca os benefícios do programa tanto para os colaboradores quanto para a empresa. “Ao desenvolver talentos internamente, conseguimos valorizar quem já faz parte da companhia e construir uma trajetória de aprendizado contínuo. Investimos em colaboradores que já conhecem a cultura da empresa para estarem aptos a exercer novos cargos e alcançarem postos de liderança”, diz Meier.

Ao longo dos módulos do Programa Promover, cada participante vive uma jornada que vai muito além da capacitação técnica. Eles constroem um novo futuro dentro da companhia e assumem o protagonismo da própria carreira.